درباره سید مجتبی حسنیان
مدرس و مربی برنامهریزی سازمانی به سبک OKR
ارزیابی و تدریس سیستمهای مدیریت منابعانسانی
دکتری مدیریت (مدیریت منابع انسانی)
دکتری حرفهای کسب و کار (استراتژی)
کارشناسی و کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (تحلیل و بهرهوری سیستم)
مطالب توسط
برنامه ریزی آموزشی چیست؟
این محتوا در مورد برنامه ریزی آموزشی(آموزش و توانمندسازی) نگاشته شده است.
برنامه های آموزشی به مدیران سازمان ها در دستیابی به اهداف سازمانی کمک بسیار شایانی می کنند.
دسته بندی مدیریت دانش
این محتوا در مورد موضوع مدیریت دانش نگاشته شده است.
مدیریت دانش توسط نظریه پردازان مختلفی به دسته های متفاوتی تقسیم گشته است.
اهداف مدیریت دانش در سازمان ها چیست؟
این محتوا در مورد موضوع مدیریت دانش نگاشته شده است.
فرایند مدیریت دانش همچون دیگر فرایندهای سازمان دارای اهداف خاصی است و چالش هایی نیز پیش رو دارد.
مزایای مدیریت دانش چیست؟
این محتوا در مورد موضوع مدیریت دانش نگاشته شده است.
مدیریت دانش دارای مزایای زیادی برای فضای داخل سازمان و مشتریان و ذینفعان خارجی می باشد
آشنایی با مدیریت دانش
این محتوا در مورد موضوع مدیریت دانش نگاشته شده است.
مدیریت دانش یکی از مفاهیم نسبتا نوظهور در علم مدیریت به حساب می آید.
تاریخچه مدیریت دانش
این محتوا در مورد موضوع مدیریت دانش نگاشته شده است.
تاریخچه اصلی شکل گیری مدیریت دانایی به اوایل پیدایش بشریت باز می گردد.
معیارهای مدل تعالی منابع انسانی چیست؟
این محتوا در مورد مدل تعالی منابع انسانی(ارزیابی و خودارزیابی منابع انسانی) نگاشته شده است.
این مدل دارای نه معیار مختلف شامل معیارهای توانمندساز و معیارهای نتیجه می گردد.
مزایای مدل تعالی منابع انسانی
این محتوا در مورد مدل تعالی منابع انسانی(ارزیابی و خودارزیابی منابع انسانی) نگاشته شده است.
این مدل مزایای متعددی دارد. اما ممکن است با اجرای نامناسب، نتیجه معکوس دهد.
تاریخچه مدل تعالی سازمانی
این محتوا در مورد موضوع مدل تعالی منابع انسانی نگاشته شده است.
مدل تعالی سازمانی نخستین بار در ژاپن مطرح گشت و سبب موفقیت های روزافزون سازمان های این کشور شد. همین موضوع باعث شد تا ژاپن به رقیب سرسختی برای شرکت ها و سازمان های آمریکایی و اروپایی تبدیل شود. تا جایی که سازمان های کشورهای مختلف مجبور به اعمال تغییر و تحول در سیستم مدیریت خود گشتند.
