این محتوا در مورد موضوع مسئولیت های اجتماعی نگاشته شده است.
مسئولیت های اجتماعی در سازمان ها بر عهده افراد سازمان هستند. بعضی از این مسئولیت ها بر عهده تک تک افراد است و برخی نیز مسئولیت های جمعی محسوب می شود. یک سری از این مسئولیت ها در قبال سازمان است و یک سری در قبال جامعه. اما در هر صورت باید میان منافع سازمان و جامعه هماهنگی برقرار شود.
این مطلب در مورد مسئولیت های اجتماعی نوشته شده است.
مسئولیت اجتماعی یکی از مباحثی است که در عصر حاضر جایگاه ویژه ای در بخش مختلفی از جوامع دارند. به ویژه این مبحث در سازمان ها نیز بسیار با اهمیت است. فعالیت های سازمان ها نباید بر خلاف منافع جامعه صورت پذیرد. مسئولیت های اجتماعی به مدیران کمک می کند تا میان نیازهای جامعه و سازمان خود، تعادل برقرار کنند.
این متن در مورد موضوع رهبری نوشته شده است.
رهبران برای اینکه بتوانند نقش خود را به درستی ایفا کنند، نیازمند مهارت های خاصی هستند. این مهارت ها اکتسابی است و با کمی آموزش و تلاش می توان آنها را کسب نمود. اما در راه کسب این مهارت ها، چالش هایی نیز وجود دارد که افراد باید بتوانند از این چالش ها عبور کنند.
این مطلب در مورد موضوع رهبری نوشته شده است.
رهبر موفق دارای ویژگی های مختلفی است که برخی از این ویژگی ها ذاتی هستند. اما با آموزش و تلاش این ویژگی ها نیز فرا گرفته می شوند. رهبران سازمان با دارا بودن این ویژگی ها باقی اعضای سازمان را ترغیب می کنند تا با تمام وجودشان در راستای اهداف سازمانی و دستیابی به آنها تلاش کنند.
یکی از مدل های مارکتینگ مدل ماتریس آنسوف می باشد. ایگور آنسوف با تدوین این مدل به خیلی از بازاریابان کمک کرد تا ریسک هایی که در مسیر رشد آنها وجود دارد را بشناسند. سازمان ها می توانند با استفاده از این مدل استراتژی های بازاریابی خود را آنالیز کنند و خطرات موجود در آنها را شناسایی کنند و از بروز آنها جلوگیری نمایند.