توسعه شخصی کارمندان برای سازمان دارای اهمیت زیادی می باشد. رشد و پیشرفت کارمندان موجب رشد و پیشرفت سازمان می باشد. به همین دلیل مدیران تمام توان خود را به کار می بندد تا این مهم را تحقق بخشند. مدیران برای توسعه فردی کارمندان خود روش های مختلفی دارند و تلاش می کنند با به کار بستن این روش ها کارمندان را به سوی توسعه فردی راهنمایی کنند.

کوچینگ توسعه شخصی هم برای افرادی مفید است که تصمیم دارند به اهداف خود دست پیدا کنند و موفقیت کسب نمایند و هم برای کسانی که به موفقیت دست پیدا کرده اند. افرادی که به موفقیت دست یافته اند، می خواهند به موفقیت های بیشتری برسند. کوچ فردی آنها را راهنمایی می کند تا نقاط قوت و ضعف خود را به خوبی بشناسند و به خواسته های خود برسند.

جان مکسول برای توسعه شخصی و پیشرفت افراد قوانینی را تعریف کرده است. این قوانین به پانزده بخش مختلف تقسیم شده اند. از نظر او توسعه فردی و بهبود افراد تنها با رعایت این قوانین و اصول امکان پذیر می باشد. در این مطلب به معرفی و بررسی این قوانین خواهیم پرداخت.