فرهنگ سازمانی، سبب می شود اعضای سازمان برای هم راستا شدن با اهداف سازمان، توجیه و آماده شوند. در واقع فرهنگ سازمانی شامل باورها، آداب و رسومی است که تمامی اعضای سازمان را با هم یکپارچه می سازد. وقتی سازمانی دارای فرهنگی قوی و غنی باشد، کارمندان آن به خوبی آگاه هستند که مدیران ارشد از آنها چه انتظاراتی دارند.
شاخص های منابع انسانی، به مدیران کمک می کنند تا شاخص های کمی و کیفی در مورد منابع انسانی را محاسبه و بررسی نمایند. به این ترتیب اطلاعات دقیقی از وضعیت نگرش های منابع انسانی به دست می آورند. این شاخص ها بسیار متنوع و متفاوت هستند. در این مطلب به شاخص های فرهنگی، عملکردی و جبران خدمات کارمندان می پردازیم.
فرایند جذب و استخدام منابع انسانی، یکی از مهمترین چالش های هر سازمانی است. سازمان ها زمانی موفق می شوند که به اهداف خود دست پیدا کنند و این امر میسر نیست، مگر به دست نیروی انسانی هر سازمانی. به همین خاطر جذب، انتخاب و استخدام نیروی انسانی کارآمد و مناسب برای فرصت های شغلی مختلف از اهمیت زیادی برخوردار است.