مدیریت دارای سبک های مختلف می باشد. هر کدام از این سبک ها دارای دسته بندی های مختلفی هستند. هر سازمان بسته به شرایطی که دارد یک سبک را انتخاب می نماید. اما خیلی از مدیران از ترکیبی از این سبک ها استفاده می نمایند تا به صورت موفق سازمان را رهبری نمایند. آنها می توانند به صورت منعطف مدیریت کنند و خود را با شرایط سازگار نمایند.

پژوهشگران با گذشت زمان متوجه شدند تئوری های کلاسیک مدیریت ناکارآمد هستند و برای پیشرفت مدیریت تئوری های نئوکلاسیک مدیریت را مطرح کردند. این تئوری ها، بر منابع انسانی در سازمان تاکید زیادی داشتند و دیگر آنها را به مثابه ماشین آلات نمی دیدند. تاکید آنها بر منابع انسانی طوری بود که با بیان تئوری های خود جنبشی در روابط انسانی ایجاد کردند.

مدیران نقش مهمی در اداره کردن منابع سازمانی اعم از مادی و انسانی دارند. آنها نقش های مختلفی در سازمان به عهده دارند و همچنین موظف هستند تا از اصول اخلاقی که خود برای سازمان تنظیم می کنند، پیروی کنند. مدیر به عنوان یک رهبر، الگوی کارمندان خود خواهد بود. برای همین لازم است که ابتدا خود به اصول و سیاست هایی که برای سازمان تدوین می کند پایبند باشد.