برنامه توسعه شخصی چیست؟

برنامه توسعه شخصی، با کلمه اختصاری IDP شناخته می شود. IDP برنامه ای است که اشخاص برای رسیدن به اهداف شخصی خود آن را تنظیم می کنند و پیگیری می نمایند. باید توجه داشته باشید که این یک برنامه موقتی و گذرا نیست. شما باید این برنامه را به صورت بلند مدت یا حتی دائمی دنبال کنید.

برنامه توسعه فردی انتظارات شما را از زندگی شخصی و حتی حرفه ایتان مشخص می کند و به آنها جهت می دهد. همچنین با تنظیم این برنامه، شما می دانید که دنبال چه چیزی هستید و زمان و انرژی خود را در مسیر درست و به صورت هدفمند مصرف می کنید.

برنامه توسعه شخصی، باعث پیشرفت و بهبود افراد می شود.

مراحل برنامه توسعه شخصی

نقطه آغازین: نقطه آغازین وضعیت فعلی شما نسبت به هدفتان می باشد. در این مرحله نقاط ضعف و قوت خود را به خوبی بشناسید.
تعیین هدف: پس از اینکه نقاط ضعف و قوت خود را شناسایی کردید، باید برای خود اهدافی تعیین نمایید.
نقشه راه: شما برای دستیابی به هدف خود باید مسیری را انتخاب کنید. پس در این مرحله لازم است نقشه راه خود را تنظیم کنید.
ارزیابی نقشه راه: امکان دارد نقشه راهی که رسم کرده اید، ضعف ها و مشکلاتی داشته باشد. پس لازم است تا نقشه راهی که تنظیم کرده اید را ارزیابی نمایید. در صورت لزوم کمبودها و ایرادات آن را اصلاح نمایید.
ثبت مسیر: در طول مسیر، راهی را که رفته اید و تجربیات خود را ثبت کنید. این موضوع باعث می شود تا از میزان پیشرفت خود آگاهی داشته باشید.

برای برنامه های خود حتما یک جدول زمان بندی تنظیم کنید. رسیدن به اهداف بدون در نظر گرفتن زمان بندی دقیق، تقریبا غیر ممکن به نظر می رسد. زمان بندی به شما نشان می دهد، زمانی که به اهداف کوتاه مدت خود دست پیدا نکردید، مشکلی وجود دارد. سپس شما برای برطرف کردن آن مشکل اقدام می کنید. همچنین زمانی که شما با چک کردن جدول زمان بندی خود متوجه می شوید به یک سری اهداف در زمان تعیین شده دست یافتید، احساس رضایت می کنید و انگیزه شما برای ادامه بیشتر می شود.

تنظیم جدول زمان بندی برای برنامه توسعه شخصی، از الزامات است.

برنامه توسعه شخصی مناسب چه افرادی است؟

برنامه توسعه شخصی، برای اشخاصی مفید می باشد که دلایل منطقی و محکمی تغییر یافتن، دارند. این افراد برای رشد و بهبود انگیزه دارند و تصمیم دارند توانایی های بالقوه خود را، بالفعل کنند.

این برنامه مناسب کسانی است که اشتیاق زیادی نسبت به یادگیری و رشد دارند.

افرادی که تصمیم دارند از استعدادها و پتانسیل های خود در مسیری درست استفاده نمایند.

درصدد انتخاب مسیر شغلی مناسب با شرایط خود می باشند، یا اینکه می خواهند از انتخاب مسیر شغلی و حرفه ای خود اطمینان حاصل کنند.

کسانی که علاقه دارند توانمند، با نفوذ، معتبر و اثربخش باشند.

این برنامه برای اشخاصی مفید است که تصمیم دارند به شیوه ای اثر بخش بر خود مدیریت داشته باشند و از مدارج خوب به عالی رشد داشته باشند.

برنامه توسعه شخصی، مناسب کسانی است که آماده تغییر هستند.

نکات مهم در مورد برنامه توسعه شخصی

قبل از هر چیز زمان بندی دقیق و هزینه های لازم برای دستیابی به اهداف را تعیین نمایید. همچنین کسانی را که می خواهید یا لازم است در جریان برنامه قرار گیرند، را مشخص نمایید.

برنامه توسعه فردی در خیلی از مواقع برای دستیابی به اهداف سازمانی و ارتقاء مهارت های کارکنان نیز به کار گرفته می شود. در این مواقع، فرد ناظر و مطلع از برنامه توسعه شخصی، می تواند مدیر سازمان باشد.

این برنامه زمانی مفید فایده خواهد بود که شخص نقش خود را در یادگیری و پیشرفت مهارت هایش قبول کند.

در اجرای برنامه انعطاف پذیر باشید. اما دقت داشته باشید که این انعطاف به تعهدات شما خللی وارد نمی نماید.

سعی کنید مسئولیت اصلی اجرای برنامه هایتان را خود شما عهده دار شوید.

اهداف برنامه توسعه شخصی

برنامه توسعه شخصی، شامل فعالیت هایی می شود که موجب بالا رفتن آگاهی و هویت افراد می شود.

استعدادها و پتانسیل های افراد را پیدا می کند و آنها را گسترش می دهد.

باعث پیشرفت سرمایه های انسانی می شود و به این صورت باعث اشتغال زایی می شود.

کیفیت زندگی اشخاص را بهبود می دهد.

آرزوها و رویاهای افراد را تحقق می بخشد.

باعث رشد و تقویت افراد در تمامی جنبه های زندگیشان می شود.

بررسی برنامه توسعه شخصی و سازمانی

امروزه برنامه توسعه فردی بیشتر در مورد بهبود و رشد کارمندان سازمان به کار گرفته می شود. هدف اصلی آن در سازمان کمک به کارمندان است تا بتوانند به اهداف شغلی کوتاه مدت و بلند مدت دست پیدا کنند. همچنین به آنها کمک می کند تا عملکرد شغلی فعلی خود را بهبود بخشند. این برنامه ها هم می تواند توسط کارکنان طرح ریزی و اجرا گردد، هم توسط سرپرستان و مدیران آنها. کارمندان با اجرای این برنامه ها به اهداف سازمانی خود دست پیدا می کنند.

بازه زمانی برنامه، محدودیتی ندارد. این برنامه ها می توانند شامل اهداف کوتاه مدت و بلند مدت باشند. همچنین اهداف در برنامه توسعه فردی می توانند هم جزئی باشند، هم کلی.

نتایج برنامه های توسعه فردی در سازمان برای هر دو سطح کارمندان و مدیران مفید فایده است. مدیران در نتیجه این برنامه ها، درک بهتری از اهداف کارمندان پیدا می کنند. نقاط قوت و نیاز های شغلی کارمندان خود را می شناسند. با استعدادها و مهارت های بالقوه آنها، آشنا می شوند. در نتیجه بر اساس مهارت های افراد به آنها مسئولیت می دهند. همچنین بازدهی سازمان افزایش پیدا می کند و به سمت پیشرفت و موفقیت سوق می یابد.

نتایج به دست آمده از برنامه توسعه شخصی، هم برای مدیران مفید است هم برای کارمندان

کارمندان نیز در نتیجه این برنامه اهداف خود را شناسایی می کنند. مهارت های فعلی خود را پیدا می کنند و برای کارایی بیشتر مهارت های جدیدی کسب می کنند. رضایت شغلی در آنها افزایش پیدا می کند. مسئولیت پذیری بیشتری پیدا می کنند. نقاط ضعف خود را پیدا می کنند و آنها را اصلاح می کنند. همچنین نقاط قوت خود را تقویت می کنند.

دقت داشته باشید که در فرایند برنامه توسعه شخصی، برای رسیدن به اهداف بلند مدت خود، احتیاج به اهداف کوتاه مدت دارید. این برنامه های کوتاه مدت باید بر اساس هدف نهایی تنظیم شوند و در واقع شامل زمینه های خاصی برای پیشرفت می شود. تمامی این اهداف کوچک و کوتاه مدت به شما کمک می کند تا دانش و مهارت های جدیدی کسب کنید و قدم هایی هستند که شما را به سمت هدف نهایی تان هدایت می کنند.